6月14日，市城控集团举办“我为高质量发展献良策”后备干部分享交流会。市城控集团党委副书记张本华和集团13家直属子公司分管领导出席会议，集团110余名后备干部参加会议。

　　会上，来自系统内不同行业、不同岗位的10名后备干部代表，聚焦主责主业，围绕企业文化建设、融资管理、资产运营、产业转型、项目管理和物业服务等方面，结合工作经历谈思想、话感悟、析难点、献良策，虚实结合，思路清晰，观点新颖，展示出新时代国企年轻干部朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌。

　　集团直属子公司2名分管领导从有活力、有眼力、有思维，站位高、思维活、成效好等方面对本次分享交流进行细致精准点评，对年轻干部开展高质量发展调查研究工作提出深调研、引数据、有事例、结实际、能落地的方法论。

　　张本华代表集团党委通报集团后备干部选拔培养和使用情况，对集团后备干部的选拔和动态管理机制进行说明，勉励他们要珍惜后备干部身份，以更加积极的心态，加快成长成熟，并向他们提出四点希望：一是要珍惜机会，不负期待；二是要深入基层，勇于历练；三是要持续学习，自我提升；四是要清白做人，干净做事，做到明白“一个理”，领会“两首诗”，参观“三个地”，记住“四句话”，算好“五笔账”，做到“六个坚持”，杜绝“五个干法”。在工作上要顶得上，展现后备人才风采。

　　他强调，做好新时代年轻干部工作，责任和意义重大。就如何加强后备干部选拔和管理工作对各级党组织提出五点要求：一是要精准科学识人，大力培养选拔优秀年轻干部；二是要拓宽选拔后备干部渠道和方式；三是要科学长效育人，建立后备干部人才培养锻炼机制；四是要加强适时使用，完善任用机制；五是要健全后备干部监督管理机制。同时，聚焦集团高质量发展、促进年轻干部成长主题，与大家深入谈心、倾情交流，对10名后备干部代表在交流发言中的所思所悟所惑，一一进行解答点评。

　　大家纷纷表示要坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步坚定理想信念、不忘初心使命，在扎实历练中提升本领，在转型发展中成长奉献，在服务群众中体现价值，为集团高质量发展贡献聪明才智、展现青春才华。会议还学习传达了《市城控集团年轻后备干部管理办法》。